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人力資源

員工培訓

  員工是杰瑞最寶貴的財富,杰瑞非常注重員工的成長和提高,通過構筑全方位、多層次的培訓體系,在致力于使企業成為“學習型組織”的同時六亿彩票平台官网,不斷提升員工的綜合素質和業務技能六亿彩票平台官网,真正實現了企業與員工的雙贏。

完善的培訓模式
  經過不斷的探索和實踐,已建立企業大學,形成了以培訓計劃制為主導六亿彩票平台官网,以培訓宣傳欄為輔助六亿彩票平台官网,以各項培訓制度為保障的較完善的培訓模式。

 規范的培訓流程:杰瑞形成了培訓需求調查、培訓計劃制訂、培訓組織實施、培訓效果評估等各項培訓工作標準流程,保證了培訓活動有計劃六亿彩票平台官网、有步驟的開展實施。
 便捷的培訓平臺:杰瑞建立了一套完善的網上培訓和考試系統,員工登錄后可就崗位職責、專業知識、業務技能六亿彩票平台官网、工作流程等方面進行自我培訓和模擬考試,學習本崗位的基本技能。
 有效的培訓管理:杰瑞重視培訓管理,建立了自己的內部講師隊伍和分類、分層的系統的課程體系,并通過各項培訓管理制度六亿彩票平台官网,確保培訓的有效實施。
 

健全的培訓體系
  杰瑞培訓體系重點涵蓋三部分內容:課程體系、內部講師管理體系以及培訓效果評估體系,通過體系的推進持續完善課程,提高講師技能,以此確保培訓的有效性六亿彩票平台官网。

 企業文化培訓:新員工入職報到后,將接受為期一周的企業文化培訓,培訓內容包括:集團概況及實地參觀、規章制度六亿彩票平台官网、企業文化交流、案例分析等方面的內容,目的是讓新員工了解杰瑞,盡快認同并融入杰瑞的企業文化,實現角色轉變六亿彩票平台官网,成為杰瑞發展的推動力量。
 通用技能培訓:杰瑞不定期組織各種通用技能培訓,內容包括辦公軟件操作、日常英語六亿彩票平台官网、商務禮儀、有效溝通、談判技巧、時間管理、會議管理、項目管理等內容,旨在提高員工的綜合素質和能力六亿彩票平台官网。
 業務技能培訓:杰據根據相關要求,結合員工的職業生涯發展,設立了管理類、銷售類六亿彩票平台官网六亿彩票平台官网、采購類六亿彩票平台官网、研發類六亿彩票平台官网、生產類、維修與售后類等課程,針對每類課程設有初、中六亿彩票平台官网、高級課程,以此提升員工的業務技能,滿足員工的職業發展需求六亿彩票平台官网。


卓越經理人的自我修煉培訓產品知識培訓特種設備操作比賽
財務知識培訓合同簽訂技巧培訓采購模擬談判比賽
 

豐富的培訓方式

  杰瑞注重培訓方式的多樣化,在積極培養內部講師隊伍的同時,既邀請外聘專家或講師到公司授課,也不定期選派員工參加外部培訓機構的培訓。同時,通過真實體驗的戶外拓展訓練、寓教于樂的知識競賽、現場模擬操作培訓等多種形式六亿彩票平台官网,強化培訓成果的轉化。

 內部授課分享:
杰瑞建立了一支由各個崗位業務骨干組成的內部講師隊伍,他們既有豐富的業務經驗,也具備良好的授課技能,內部講師通過授課分享的方式,實現知識與經驗的共享。
 外聘講師培訓:根據業務發展的需要,杰瑞定期邀請優秀的專家或講師到公司內部進行授課六亿彩票平台官网,通過與外部專家的學習交流,掌握最新、最前沿的管理與業務知識。
 員工外出培訓:根據崗位工作的需要六亿彩票平台官网,公司選派員工參加外部培訓機構的各種培訓六亿彩票平台官网,包括供應商、代理商、客戶組織的會議六亿彩票平台官网、培訓六亿彩票平台官网、現場學習、外出(出國)參觀考察六亿彩票平台官网、行業展會、專題研討會六亿彩票平台官网、政府提供的相關資質培訓等。

HSE知識培訓研發技術培訓現場培訓
知識競賽培訓戶外拓展訓練模擬作業培訓

 

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